Wil je de kern van je organisatie begrijpen en doelgericht werken aan verbeteringen? Ontdek de kracht van onze twee innovatieve instrumenten: de Business Awareness Scan (BASc®) en de BASc® Organisatie DNA Scan.

Business Awareness Scan (BASc®)

Verkrijg diepgaand inzicht in zowel bedrijfskundige als mensgerichte aspecten, waardoor je effectief kunt werken aan de kern van je organisatie en groei en verbetering op alle niveaus.

• Inzicht en helderheid
  • Krijg inzicht en helderheid over waar je staat als organisatie, team of individu
  • Onderzoek vanuit vier verschillende perspectieven voor een dieper begrip van de dynamiek
• Identificatie van verbeterpunten
  • Identificeer specifieke thema’s die voor verbetering vatbaar zijn, waarbij kansen voor groei en ontwikkeling zichtbaar worden
• Duidelijkheid over stress- en onrustpunten
  • Helderheid over issues die stress en onrust veroorzaken, met concrete handvatten voor een gezondere werkomgeving

De Business Awareness Scan (BASc®) bestaat uit 2 vragenlijsten met 32 thema’s verdeeld over 4 perspectieven, te weten: mens, cultuur, structuur en omgeving. De vragenlijsten zijn zo ontwikkeld dat er verbanden kunnen worden gelegd tussen actuele thema’s en de feitelijke dieperliggende oorzaken. Hiermee is het mogelijk om dieper te kijken en met minder weerstand betere ontwikkelingskeuzes te maken.

De Business Awareness Scan (BASc®) gaat verder dan standaardbeoordelingen en biedt een diepgaand begrip van de nuances binnen je organisatie, team of persoonlijke omgeving. Krijg  de inzichten die nodig zijn voor gerichte acties en positieve veranderingen.

BASc® Organisatie DNA scan

Krijg helderheid over belangrijke voorkeursgebieden van je team en ontgrendel het volledige potentieel van je organisatie op basis van waardevolle inzichten

• Inzichten in de voorkeursgebieden
  • Ontcijfer de ideale werkomgeving, teamveiligheid, flexibiliteit, samenwerkingsvorm, communicatie, afstemmingsvorm en doelgerichtheid

De BASc® Organisatie DNA Scan bestaat 1 vragenlijst met 16 bedrijfskundige stellingen verdeeld over 4 perspectieven, te weten: mens, cultuur, structuur en omgeving. De vragenlijst is speciaal ontwikkeld voor teams, maar kan ook individueel worden ingezet, en is gebaseerd op het gedachtegoed van Spiral Dynamics.

Door de waarden en drijfveren van een team in beeld te brengen wordt duidelijk op welke manieren ze het beste met elkaar kunnen samenwerken en hoe je ze goed kunt aansturen. Hiermee kun je de basis leggen voor de aanpak van je verbeteractiviteiten.